広告運用アカウント数3000+(累計)

Indeed 求人ボックス スタンバイ
広告代理店最高峰

私たちは、独自システムを使い
24時間365日広告の自動最適化を実施し
応募成果を最大化することのできる広告代理店です。

Indeed 求人ボックス スタンバイを活用して
応募者を増やしたい方は

サービスの6つの強み(スタンバイ認定代理店、インディード認定代理店、求人ボックス認定代理店、運用アカウント3000+、運用品質24時間365日、運用方法独自システム)
サービスの6つの強み(スタンバイ認定代理店、インディード認定代理店、求人ボックス認定代理店、運用アカウント3000+、運用品質24時間365日、運用方法独自システム)

下記が一つでも当てはまる方は、
オンサイトにお問い合わせください。

  • 日々広告の運用をしているor代理店に任せているが、成果が上がらない
  • 応募は来ているけど、質が悪く採用に繋がっていない
  • 現状の運用で正しいのか不安
  • 様々な採用手法があるなかで、自社に最適な母集団形成の方法を知りたい

選ばれる理由1

認定代理店としての信頼

オンサイトは、Indeed・求人ボックス・スタンバイ社が公式認定する代理店であり、数多くの企業のアカウントを運用しております。
また、Google・Yahoo!などの公式代理店でもあり、これまでに3000以上の広告アカウントを任された信頼と実績があります。
もちろん、Indeed PLUSやSNS広告など幅広く取り扱いが可能です。

インディード ロゴ
求人ボックス ロゴ
スタンバイ ロゴ
Google ロゴ
YAHOO!JAPAN ロゴ
Instagram ロゴ
Facebook ロゴ
X(旧twitter) ロゴ
Wantedly ロゴ
Tik Tok ロゴ
運用実績 累計3000アカウント以上
運用実績 累計3000アカウント以上

選ばれる理由2

24時間365日トップレベルの品質を担保

オンサイトの広告運用は、24時間365日広告成果をモニタリングし、独自のアルゴリズムにしたがって自動で運用調整をするシステム『アドスル』を使用しています。

アドスル ロゴ

トップ運用者が365日24時間管理画面に張り付き、広告運用するのと同等の運用品質をすべての企業様に提供し、広告成果の最大化を実現することができます。

アドスル画面イメージ
運用イメージ図

選ばれる理由3

自動レポートを使用した媒体横断での高速改善

広告成果のレポーティングにも『アドミル』というオンサイト独自システムを使用し、リアルタイムで「見える化」を提供します。

アドミル ロゴ

Indeed、求人ボックス、スタンバイの自動レポーティング機能で、前日までの広告成果を365日24時間いつでも確認可能です。
リアルタイムで成果を確認できるため、成果改善施策、予算増額、媒体間アロケーションなど素早いPDCAを提供することができます。

アドミル レポートイメージ図

選ばれる理由4

独自アルゴリズムによるフィードチューニング

オンサイトは独自のフィードを使用し、求人情報を媒体に連携することができます。
ただ応募の集まりやすい求人にするのではなく、その求人の採用ターゲットにあった求人を作成する必要があります。
弊社の独自アルゴリズムにより、各媒体それぞれに最適な原稿内容にチューニングすることが可能です。
そのため、貴社の求人原稿を応募の数も質もあがる原稿に変更することができます。

各媒体に最適化された原稿
各媒体に最適化された原稿

選ばれる理由5

一気通貫でまわすPDCAサイクル

オンサイトは母集団形成に必要なすべての機能を提供することができる会社です。
広告運用だけではなく、採用サイト制作、リファラル採用支援、採用ブランディング支援など、これまで培ってきたオウンドリクルーティングのノウハウをすべて体系化しており、市場調査から解析、制作、運用まで一気通貫でPDCAサイクルを回すことができます。
採用課題や広告特性に応じて、複数の会社を使い分けている企業様も、オンサイトであれば、あらゆるご要望に対して、ワンストップでソリューションを提供することができます。

PDCAサイクル イメージ図
PDCAサイクル イメージ図
オンサイト 組織図
オンサイト 組織図

オンサイトが提供するサービス

母集団形成に必要な機能をすべて提供します。

採用サイト構築支援 自社採用に特化した独自の採用サイト構築 システムと4000サイトの運営ノウハウ
採用サイト構築支援 自社採用に特化した独自の採用サイト構築 システムと4000サイトの運営ノウハウ

導入事例

Case 01

応募単価20%増におさえつつ、応募数100→320獲得

Indeedを使用していたものの、必要応募数には達していませんでした。 そこで、オンサイト独自のシステムを利用した求人ボックスの運用を増やすことで、応募単価の上昇を20%に抑えつつ、応募数を約3倍にまで伸ばしました。

東証一部上場グループコールセンター派遣

Case 02

1ヶ月で応募単価を50%にしつつ、質の高い応募が8→19件に増加

採用に至らない無資格者の応募が多く、応募対応や面接工数が増えており、他の業務になかなか取り組めていませんでした。そこで、オンサイト独自の広告最適化システムと、43項目の原稿改善マニュアルに則った改善を行い、応募単価を半分に抑えつつ、有資格者の応募獲得に成功しました。

マザーズ上場社会福祉系企業

Case 03

採用困難地域も含めて応募獲得効率380%UP

都市部での応募は集まっていたものの、特に北関東において応募が集まらず苦戦していました。そこで、オンサイト独自のシステムを利用し、最適な広告設計と運用を行うことで応募効率が改善しました。

東証一部上場スーパー(全国150店舗以上)

こんな代理店にはご注意ください

シミュレーションだけ強気な会社

成果シミュレーションはあくまで他社実績や市場動向、他媒体実績などの数値から算出した想定値でしかありません。したがって、強気の数値を出す代理店もあれば、堅実な数値を出す代理店もあり、言ったもん勝ちの状態となります。
そのシミュレーションがどういった根拠なのか?シミュレーション数値ではなく、成果を最大化するための根拠はあるか?を確認するようにしましょう。

運用品質が属人的な会社

「優秀な運用者がたくさんいます」この言葉には注意が必要です。
貴社を担当する運用者が本当に優秀か?その人が辞めたらどうなるか?また、Web広告代理店はアカウント予算によって対応品質や運用品質が大きく変わってきます。
運用品質は人に依存するものではなく、システムや仕組みで担保されている会社を選びましょう。

広告代理店以外の機能を持たない会社

母集団形成に必要な機能は広告運用だけではありません。
広告代理店だけの機能しかもっていない会社は、その他の採用ブランディング、サイト制作、クリエイティブ制作などはパートナー会社任せというのも多く、広告運用成果が上がらないのをその他の要素のせいにするということも少なくありません。
課題に対して適切にアプローチができる代理店を選定することを心がけてください。

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オンサイト株式会社 個人情報保護管理担当

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